Paul Wilhelm von Preussen

Paul Wilhelm von Preussen – Brückenbauer zwischen Tradition und digitaler Zukunft

Paul Wilhelm Prinz von Preussen verbindet historische Tiefe mit digitalem Weitblick – als Unternehmer der Generation Z, Speaker und Brückenbauer zwischen Tradition und Zukunft begleitet er Führungskräfte in die Welt der Digital Natives und inspiriert mit innovativen Formaten für den intergenerationellen Wandel.

Paul Wilhelm von Preussen steht exemplarisch für die Verbindung aus historischer Verantwortung und zukunftsorientiertem Denken. Als direkter Nachfahre des letzten deutschen Kaisers bringt er zwei Welten zusammen: die Werte einer traditionsreichen Familie und die Denkweise digitaler Pioniere.

Schon früh übernahm er Verantwortung in digitalen Transformationsprozessen – unter anderem bei einer deutschen Großbank, wo er mit nur 25 Jahren zum Vorstandsreferenten berufen wurde. Mit der Gründung von Digital8.ai schuf er eine Plattform, die seiner Vision folgt: den generationsübergreifenden Dialog zwischen Digital Natives und etablierten Führungskräften aktiv zu gestalten. Sein Ziel: neue Perspektiven auf die großen digitalen Herausforderungen unserer Zeit ermöglichen – durch Austausch, Kooperation und gemeinsames Lernen.

Paul Wilhelm von Preussen Vortragsthemen

1. Digital Natives & New Leadership

Digital Natives führen – Die Generationen Z und Y besser verstehen und führen:

• Wie lerne ich von und mit den jungen Generationen?
• Welcher Umgang ist erfolgsversprechend und harmonisch?
• Zahlreiche Einblicke, Ansätze & Beispiele.

Ausserdem: Vorstellung innovativer Formate wie Reverse Mentoring. Warum ein/e Gen-Z Mentor/-in ein MUST HAVE für jede Führungskraft sein sollte und welchen positiven Einfluss dieser/diese auf die Zukunft des Unternehmens hat.

2. Trends & Tools der Generation Z

Gen-Z & Trends der jungen Generation:

• Was macht die neue Generation aus?
• Welche digitalen Tools und Kanäle nutzt sie (und wie) und warum spielen diese eine so große Rolle?

Die zukünftigen Generationen (als Kunden und Mitarbeiter) besser verstehen, neue Tools und Produkte, konkrete Ansätze für mich oder meine Organisation mitnehmen.

3. Social Media für Führungskräfte

• The Social „CEO“ – Keine Führungskraft kann auf das Potenzial von Social Media verzichten: Warum in Zukunft Social-Media-Know-How ein Einstellungskriterium bei Vorständ/innen und Top-Führungskräften sein wird und wie das Unternehmen davon profitiert.
• Corporate Influencer – Mitarbeiter als Markenbotschafter und/oder Social Selling: die Stärkung des Unternehmens von innen heraus – Best Practice zur Auswahl, Profilaufbau, Online-Aktivität und Aktivierung/Steuerung der Mitarbeiter/-innen als Corporate Influencer

Was passiert, wenn gewachsene Werte auf disruptive Innovation treffen? Paul Wilhelm von Preussen zeigt, wie Unternehmen diesen Spannungsbogen nicht nur aushalten, sondern produktiv nutzen können. Mit seiner einzigartigen Perspektive – als Digital Native mit Konzern-Erfahrung und familiären Wurzeln in der Geschichte Europas – vermittelt er, wie Wandel gelingt, ohne dabei Herkunft und Identität zu verlieren.